在勞工市場上，相同的職業，工資卻有高有低﹕ 某些老闆出高工資，有些出低工資，工作範圍差不多，那是工資差數 ( Variance )。

在資訊不足的情況之下，勞工們知道一個太約的平均工資水平，但基於工資差數， 市場上存在著高於平均的工資，因此勞工為了獲得更高的工資，而選擇失業來找尋。

找尋工作需付上代價，稱為尋選費用( Search Cost ) ，包括現時放棄了的工資、交通費、精神緊張等等。 尋選時間越長，尋選費用越高。

每一次尋選，也有機會找到工資更高的工作，是尋選的邊際收益( Marginal Benefit )。 尋選時間越長，找到工資更高的機會越細，如給別人找到了，或是錯過高工資的工作但不自知，因此邊際收益漸漸下降。

勞工會選擇的尋選數量是，尋選的邊際收益( MB )等於尋選的邊際成本( MC )。

如果 MC < MB，繼續找工有好處，預期可以找到好工。如果 MC < MB，繼續找工會「得不償失」，因此不再尋找。

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